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Potenzialanalyse DNLA:
High Potentials & Hochbegabte (Führungskräfte)

DNLA unterstützt Sie dabei, die Best Performer und besonderen Talente im Unternehmen zu
identifizieren. Detaillierte Auswertungsergebnisse ermöglichen eine effektive Führungskräfteentwicklung,
ein nachhaltiges Talentmanagement und die gezielte Förderung von High Potentials & Hochbegabten,
die zukünftig Führungsaufgaben übernehmen wollen.

# High Potentials:

…sind:

  • extrem belastbar & hoch motiviert
  • außerordentlich flexibel & wandlungsfähig,
  • agil und vernetzt denkend
  • überzeugend in Präsenz, Klarheit &
    Glaubwürdigkeit.

… haben hohe DNLA-Sozialkompetenzausprägung bei:

  • Eigenverantwortlichkeit & Selbstsicherheit
  • Systematik & Leistungsdrang
  • Führungsfähigkeit & Führungswille

… verfügen über:

  • Führungs- & Performance-Stärke,
  • vorausschauendes strategisches &
    Denken & Handeln
  • unternehmerische Kompetenz &
    Risikobewusstsein.

# Hochbegabte (Führungskräfte):

…sind:

  • neugierig, flexibel & innovativ,
  • risikobewusst & sozial kompetent
  • vorausschauend & vernetzt denkend,
  • sind überzeugend in Präsenz, Klarheit &
    Glaubwürdigkeit.

… haben hohe DNLA-Sozialkompetenzausprägung bei:

  • Initiative & Einsatzfreude
  • Statusmotivation (mit Fokus auf Weiterbildungs- & Aufstiegsmöglichkeiten)
  • Eigenverantwortlichkeit (mit Fokus auf Unabhängigkeit & Entscheidungsfreiheit)

… verfügen über:

  • unternehmerisches Denken & Handeln,
  • schnelle Auffassungsgabe,
  • vernetztes und komplexes Denken,
  • außerordentliche kognitive Fähigkeiten,
  • hohes Maß an Selbstreflexion & Empathie.