Als (zukünftige) Führungskraft sind Sie eine dynamische und ambitionierte Persönlichkeit, die sich anspruchsvolle Ziele setzt und motiviert ist, diese zu erreichen und gleichzeitig an der eigenen persönlichen / beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten.
Das Mentoring-Programm umfasst die Dauer von 6 Monaten und unterstützt Sie dabei, herausfordernde Managementaufgaben erfolgreich zu meistern, Ihre Selbstführungskompetenzen zu verbessern und damit aktiv Ihren Handlungsradius zu erweitern.
Sie profitieren von meiner langjährigen Berufserfahrung als (hochbegabte) Führungskraft und erhalten direkten Wissenstransfer zu Themen wie:
- Strategie: erfolgreiche Lösungskonzepte für anspruchsvolle Führungsaufgaben
- Kommunikation & Interaktion: Gespräche souverän & authentisch meistern
- Handlungskompetenz: Umsetzungsstärke beweisen & Performance verbessern
- Nachhaltigkeit: Karriereplanung & berufliche Zielentwicklung
Als Mentorin und/oder Sparringspartnerin biete ich Ihnen Unterstützung auf zwei Wegen:
Innere Ebene: persönliche und soziale Kompetenzen.
- Klarheit in Bezug auf die Aspekte erfolgreicher Selbstführung
- Reflexion der Kommunikations- & Interaktionskompetenzen
- Objektivität & Stabilität in emotional fordernden Situationen
- Resilienz für einen konstruktiven Umgang mit Krisen & Herausforderungen
- Transparenz zu persönlichen Soft Skills & Konfliktlösungskompetenzen
- Austausch & Feedback zu Weiterentwicklungs- & Weiterbildungsbedarf
Äußere Ebene: fachliche und methodische Kompetenzen.
- Reflexion der aktuellen beruflichen Herausforderungen
- Dialog zu Sachthemen, mit welchen Sie in Ihrem Tätigkeitsbereich konfrontiert werden
- Fokussierung auf vorhandene Hard Skills & fachliche Kompetenzen
- Transparenz zu Weiterbildungsbedarf durch fundierte Skill Gap-Analyse
- Erarbeitung von Handlungsoptionen & Lösungsstrategien
- Commitment zu konkreten Umsetzungsplänen & Erfolgskontrolle
… für alle Newcomer:innen in einer Führungsposition:
Im Kontext Ihrer neuen Führungsaufgabe bin als Mentorin an Ihrer Seite und unterstütze Sie dabei, Ihre ersten Führungsaufgaben professionell und erfolgreich zu meistern.
Dies umfasst die zielgerichtete Planung der Startphase genau so wie den Dialog zu allen Themen & Fragestellungen, mit welchen Sie als Führungskraft in dieser Zeit konfrontiert werden:
- Was sind meine ersten Aufgaben als Führungskraft?
- Welche Sachthemen stehen im Fokus der Gespräche mit den Mitarbeiter:innen?
- Wie gestalte ich den Führungsprozess im Hinblick auf Führungs- und Steuerungsaufgaben?
- Wie entwickle ich meinen eigenen Führungsstil?
Nach individuellem Bedarf & Anliegen können jederzeit zusätzlich zum Mentoring einzelne Coaching-Sitzungen hinzugebucht werden.